Google es usado para buscar trabajadores por parte de los jefes de personal

Todo lo que expresamos en Internet queda registrado para siempre en un número inimaginable de PCs alrededor de todo el mundo, con lo cual a la hora de buscar información sobre una persona, la red es una herramienta fundamental.

Para averiguar más datos sobre las personas y certificar su horadez laboral, los jefes de personal suelen utilizar Google en busca de comentarios en foros, blogs y listas de e-mail, además de observar el currículum a la hora de recultar trabajadores.

Tal como lo expresa la investigación de CareerBuilder.com, el 26% de los encargados de recursos humanos de los Estados Unidos consultan generalmente información en Internet. Del estudio también se desprende que gracias a las consultas realizadas en sitios web de redes sociales como MySpace, un 63% de los candidatos perdieron su oportunidad laboral por este motivo.

A la hora de descartar un candidato, se han fijado en la veracidad del currículum, que en un 31% de los casos era insuficiente, en el nivel de comunicación de la persona (24%), en la relación con individuos con antecedentes delictivos (24%), y en comentarios acerca de sus anteriores empleos, que en mucho casos eran “políticamente incorrectos”.

En el sentido positivo del asunto, los encargados de recursos humanos expresaron que en gran medida son contratados trabajadores por sus buenos antecedentes demostrados en la red.

Más información:

http://www.careerbuilder.com

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